banner_ad_1
2023面試熱點預測題
2023-03-22 08:51
來源:政華公考

2023面試熱點預測題

“選擇性執法”

近日,某地一條道路違停車輛均被“貼條”,但一輛公務車卻沒有被“貼條”,引起網友熱議。對于這樣的現象,你怎么看?

【表態】

顯而易見,所有機動車都應該按照交通法規規定進行停放或臨時停放,公務用車也不能例外。從某種意義上來說,公務用車停放更要為社會車輛做出示范。之然而,該部門的公務用車顯然沒有做到這一點,對于違停執法“看人下菜”的做法,我是很氣憤的。

【危害】

選擇性執法的后果之一,就是縱容某些公務車輛無視法規,我行我素。比如,有的執法車輛不掛車牌照常上路,有的公務用車隨意停放、隨意掉頭等等。另外,也會影響到交通執法形象,導致部分人對交通法規失去敬畏。

【原因】

部分交警之所以“放過”違法的公務用車,或者說部分公務用車之所以敢于違法。一個原因是,以“正在執行公務或正在執法”為借口,掩蓋或模糊這類車輛違法真相。另一個原因是,執法者把部分單位的車輛當成“自己人”,沒有堅持“一碗水端平”,從側面也反映出他們執法理念和規則的缺失。

【對策】

作為執法部門只有嚴格秉公執法,才能增強法律威懾力,更好為道路交通安全護航。

第一、深查不罰建法公務車的原因。根據原因對癥下藥,如果相關部門之間存在互相關照、互不處罰的潛規則或默契,要根據違規程度,采取批評教育、個人談話、行政處分、強化責任意識和業務培訓等方式,保證執法人員做好執法的公平公正。

第二、規范交通執法和公務用車管理。對于公務用車要做好登記,比如使用人、事由、用車時間等,出現違規用車問題時,可以根據登記做好倒查,找到責任人,防止某些公務用車打著“公務”的旗號故意違法、逃避處罰。

第三、增強執法紀律。規范交警執法行為,通過加強事前培訓、事中監督、事后處罰,培養、倒逼每名交警秉公執法的意識,不管公務用車是否基于公務目的違法,只要違法就該受處罰,這應成為公務車使用常識,也要成為各地交警部門的執法共識。

 

網暴治理難

近年來,網暴導致的惡性事件屢見不鮮,與此同時,如何治理和遏制網暴也是個難題。對于網暴治理難的問題,你怎么看?

【表態】

有數據顯示,截至2022年12月,我國網民規模高達10億。網民規模的龐大,激發了網絡平臺的活躍度,但另一方面,也意味著網絡監管難度越來越大。

【危害】

近期一名高考百日誓師的女生也遭遇網絡攻擊,網暴輕則損害個人的名譽權、隱私權,重則會使被網暴者遭受心理創傷,也會把網絡空問搞得烏煙瘴氣。

【原因】

網暴之所以難以治理,原因是多方面的:

第一、網暴的定義、標準不明確。什么情況、什么程度才算網暴,而且不同的人對待網絡攻擊的反應不同,造成的的傷害和影響也不好界定,在實際訴訟過程中,法官的裁判規則難以統一。

第二、各網站平臺防暴機制不完善。部分平臺尚未實施實名制登記,內容審核和投訴舉報機制也不夠健全??陀^情況來說,不管投訴舉報,還是識別方面,網暴治理也存在一定滯后性。

第三、普通人發起維權難。大多網絡言論具有匿名性,網暴的行為潮源難,維權成本高,難以找到網暴者即侵權人的具體信息,針對網暴、網絡誹謗等行為,多數網暴受害者只能選擇忍氣吞聲。

【對策】

當前治理網暴不是靠某個組織、某個企業、某個人的單打獨斗就能完成的任務,而是要多方綜合發力,打好“組合拳”。

第一、不斷完善網暴相關的法規。隨著互聯網的發展,平臺內容越來越豐富,這就需要形成具有推廣意義和震懾作用的長遠治理范本,通過調研各平臺、專家、網民等多種角度,繼續完善相關法律法規等頂層設計。

第二、網站平臺形成各自防暴指南。一方面需要更加有力的治理,不能為了流量對一些出格行為熟視無睹,甚至故意“造熱點”;另一方面探索大數據、主動預警等技術手段,通過設置“一鍵防護”“主動識別”等方式,主動進行識別防護,保護被網暴者的合法權益。

第三、網民在虛擬世界也要理性發言。要意識到網暴是一種惡劣行為,無理性的情緒宣泄、吃瓜式的站隊等傳導到受害人身上,可能就是一種強大的精神霸凌和傷害,如果做不好自我約束,任何人都有可能成為下一個被網暴的人。


“直播虛假砍價”

我不賣了,賣不了!”“不行,今天必須給我的粉絲把福利安排到位?!币贿吺撬^的品牌方哭著喊著求著帶貨主播或明星不要再降價、上鏈接,否則要虧本;另一邊是主播或明星不斷砍價,強行要求品牌方追加貨源,給粉絲“謀福利”。多數人刷到這種“沉浸式直播砍價”,基本都會一笑而過,覺得演技過于浮夸,很容易識破。但也有網友表示,雖然明知是套路,但按直播間里的價格購買,覺得更劃算些。對于“直播虛假砍價”,你怎么看?

【表態】

直播虛擬砍價就是故意抬高商品的價格,然后“演戲式”地讓商家降價,讓粉絲覺得是給他們謀福利。公這種砍價劇情在各大明星、主播的直播間里屢見不鮮,客觀來說,商家追求利益這本無可厚非,但是這種虛擬砍價的促銷手段有些過于低劣。

【危害】

虛假砍價的本質是虛構價格等信息,涉嫌違反價格法、廣告法、電商法、明碼標價規定等多項法律法規,是監管部門明令禁止的違法行為。從大眾反饋來看,這些砍價產品更容易出現假冒偽劣等問題,不僅會拖累商家和平臺的口碑,而且嚴重影響消費體驗,還擾亂了公平競爭的市場秩序。

【原因】

出現虛假砍價現象,就是利用了消費者占便宜的心理。主播為了把商品賣出去,設計出一波三折的砍價場景,虛構價格優惠,讓消費者感覺得到了實惠。并且,這些通常不是知名品牌,而是一些雜牌產品,這些產品本身沒什么競爭力,只能靠低價來吸引人,在虛假砍價的誘導下,經常有消費者沖動下單。

【對策】

要解決虛假砍價現象,需要多方發力:

第一、平臺要嚴格管理帶貨行為。平臺為主播提供開展經營活動的場所,對主播負有監管責任,對于虛假砍價的主播,要通過扣除信用分、凍結、傭金、賬號限開直播等方式進行處罰,倒逼主播做好合規的帶貨行為。

第二、幫助商家做好引導。一方面要做好帶貨法律科普,告訴主播哪些行為是禁止的,避免商家因不懂法導致踩線,另一方面大力宣傳已經涌現出的好苗子,發掘優質內容新商家,并以流量扶持等傾斜政策,鼓勵其他商家向他們學習。

第三、主播要做好口碑。成功的頭部主播大多具備真實、可信、專業、吸引力強等特點,所以,主播不應以一時的流量和熱度來消耗自己的口碑,只有做到為消費者著想,不欺騙大眾,做好產品服務,才能收到消費者的持續青睞。

 

雷鋒精神

3月5日是第60個“學雷鋒紀念日”,有人覺得雷鋒精神已經過時了。請結合社會現象談談你對雷鋒精神的理解。

【表態】

有人認為“雷鋒精神”過時,本質其實是對“雷鋒精神”的錯誤理解,同時也是“功利化”思想的展現?!袄卒h精神”,狹義上說,這是雷鋒同志的品質概況,但廣義上,這其實正是“民族精神”的真切反映。我們在傳承、我們也在發揚。

【重要性】

2013年,習近平總書記曾經強調:雷鋒精神的核心是信念的能量、大愛的胸懷、忘我的精神、進取的銳氣,這也正是我們民族精神的最好寫照,他們都是我們民族的脊梁。2014年,在接見部分基層代表時,他對某工兵團"雷鋒連"指導員說"雷鋒精神是永恒的,是社會主義核心價值觀的生動體現。"可見,雷鋒精神是民族精神的展現,它歷久彌新,永不過時。

【例證】

雷鋒同志出生于1940年,逝世于1962年。它短暫的一生1940年,第二次世界大戰不列顛空戰爆發,而中國,正處于抗日戰爭的時期,著名的百團大戰就發生在這一年,至12月5日止,中國共產黨八路軍在華北地區與日軍作戰。雷鋒的童年是在戰亂中度過的。20世紀60年代初的中國,正處于糧食緊缺、棉花減產,蘇聯又撤走專家的時候,可謂內憂外患。雷鋒的青年時期也正是國家建設的關鍵時期。這樣的成長背景也奠定了雷鋒的思想體系。他親眼見證了在馬列主義的思想指導下,新中國的成立,因此他有堅定的信仰;困難時期、物質匱乏的年代培育了他的節儉、樸素,也使得他更能體會他人之苦,用行動去踐行“互助”“奉獻”;從軍的經歷更鑄就了他的奮斗品質、全心全意為人民服務的精神理念。

【展望】

雷鋒同志曾經說過一句話:只要我們從身邊的事做起,這些都不難做到。我相信,之于我們每個人,也是如此。我們應深入學習領會雷鋒精神,向其看齊,真正將其內化于心、外化于行。如果有幸進入公職單位,應結合崗位要求,用釘釘子精神對待我們的學習、工作,多鉆研琢磨,提升我們的服務質量;在生活中,也應降低物質要求,做到勤儉節約。

 

打破“35歲門檻”

最近,一條留言,在社交媒體上引起熱議。有網民留言稱,“我是一名軟件開發人員,今年45歲,精通各種技術體系……而我辭職回家半年后再回來尋找工作機會的時候,卻發現連個面試機會都很難得到?!苯陙碓诰W絡上,“35歲現象”一直都是熱議的話題,這份留言再次戳中了部分人的痛點。引發了網友們對“35歲現象”的熱議,請談談你的看法。

【表態】

現在很多企業在招聘時都要求應聘人員年齡不超過35歲,這一門檻無形中損害了“35歲”這一群體的利益,帶來了求職難度,也將很多優秀人才擋在了門外。對于這一普遍問題,值得社會各界加強關注。

【問題】

第一、加劇求職難題。在招聘中設定的35歲門檻會對相關群體加大求職難度,引發求職者的恐慌,不僅對個人也會對家庭帶來諸多不良影響,同時也加劇了社會求職難問題。

第二、錯失優秀人才。35歲及以上的群體,正是人生的黃金時期,他們具有豐富的工作經驗,良好的社會人脈關系,可以在很多崗位上發揮作用。設定35歲招聘門檻,也會導致企業錯失吸引優秀人才的機會。

第三、勞動力缺失。我國逐漸步入老齡化社會,在很多領域崗位上出現了勞動力不足問題,“35歲現象”會導致出現人才供求不平衡問題。

【原因】

按照生理規律,在職場中過了35歲身體機能就會出現下降等問題,而且需要承擔更多照顧家庭的責任,工作投入精力就會下降,導致很多企業在招聘時更青睞年輕人。

【對策】

第一、政府引領。在公務員報考中對年齡的要求應該放寬政策或者取消年齡限制,能夠帶動和影響其他行業打破35歲門檻。

第二、企業責任。企業也要履行社會責任,在招聘過程中要注重求職者的能力而不是年齡,給予人才更多的尊重。

第三、個人提升。作為求職者,要根據自身制定明確的職業規劃,同時也要不斷適應時代發展,加強自我學習,提升個人能力在求職中脫穎而出。

 



微信
QQ
公眾號
微博
聯系電話
欧美性福片特级片